מחשבון פיצויי פיטורים

איך מחשבים פיצויי פיטורים

1. 1

   משכורת חודש לכל שנת עבודה

   הבסיס הוא המשכורת האחרונה. נכנסים לחישוב שכר היסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה. אם השכר לא בנוי מרכיבים כאלה, לוקחים את השכר הרגיל בלי תוספות. שינוי זמני בשכר לא משנה את הבסיס, והוא לא יכול להיות נמוך משכר המינימום לפי היקף המשרה.

2. 2

   שנה חלקית שווה חלק יחסי

   מי שעבד שנה אחת ברציפות זכאי לפיצויים, וכל חלק משנה אחריה מזכה בחלק יחסי. במחשבון, חלק השנה נמדד בימים מתוך אותה שנת עבודה, 365 או 366 ימים. מי שעבר בין משרה מלאה לחלקית מקבל על כל תקופה חלק יחסי לפי היקף המשרה בה.

3. 3

   הפטור ממס

   מהפיצויים פטור ממס סכום של משכורת חודש לכל שנת עבודה, אבל לא יותר מ-‏13,750 ‏₪ לכל שנת עבודה, ובחלק יחסי על חלק משנה. זו התקרה בשנים 2024 עד 2027. כל מה שמעל חייב במס כהכנסה רגילה.

דוגמה: ‏15,000 ‏₪ בחודש, 6 שנים ו-4 חודשים

עובד במשכורת חודשית שהתחיל לעבוד ב-1.3.2020 ויום העבודה האחרון שלו היה 30.6.2026:

1. תקופת עבודה: 6 שנים ו-4 חודשים = 6.33 שנים (חלק השנה האחרונה נמדד בימים)
2. פיצויים: ‏15,000 ‏₪ × 6.33 = ‏95,013.70 ‏₪
3. פטור ממס: ‏13,750 ‏₪ × 6.33 = ‏87,095.89 ‏₪
4. חייב במס: ‏7,917.81 ‏₪

המשכורת בדוגמה גבוהה מתקרת הפטור, ולכן ‏1,250 ‏₪ מכל שנה חייבים במס. במשכורת של ‏9,000 ‏₪ ואחרי 4 שנים, כל ‏36,000 ‏₪ פטורים ממס. מספר השנים מוצג בעיגול לשתי ספרות, והחישוב עצמו מדויק.

מתי מגיעים פיצויים גם בהתפטרות

ככלל, פיצויים מגיעים למי שפוטר. במקרים האלה החוק רואה בהתפטרות פיטורים, ובתנאי שהעובד השלים שנת עבודה:

• הרעה מוחשית בתנאי העבודה

  התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאים, או בנסיבות שבהן אי אפשר לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד (סעיף 11(א)).

• מצב בריאות

  התפטרות בגלל מצב הבריאות של העובד או של בן משפחה, כשלפי הממצאים הרפואיים ותנאי העבודה הייתה סיבה מספקת להתפטר (סעיף 6).

• טיפול בילד אחרי לידה

  עובדת שהתפטרה בתוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד, וכך גם באימוץ, בפונדקאות ובאומנה. בתנאים שבחוק זה חל גם על אב (סעיף 7).

• מעבר דירה

  העתקת מקום המגורים בעקבות נישואין לישוב שבו גר בן הזוג, מעבר לישוב חקלאי או לאזור פיתוח, או מסיבה אחרת שנקבעה בתקנות (סעיף 8).

• חוזה לתקופה קצובה שלא חודש

  כשהחוזה הסתיים והמעסיק לא הציע לחדש אותו, רואים זאת כפיטורים. אם העובד סירב להצעה לחדש, רואים אותו כמי שהתפטר (סעיף 9).

• גיוס לשירות סדיר או גיל פרישה

  התפטרות סמוך לפני גיוס לשירות סדיר (סעיף 11(ג)), או התפטרות אחרי הגעה לגיל הפרישה (סעיף 11(ה)).

בכל אחד מהמקרים יש תנאים ופרטים שהחוק והתקנות קובעים, ובתי הדין לעבודה בוחנים כל מקרה לגופו. לפני התפטרות כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.

סעיף 14: כשההפקדות לפנסיה באות במקום פיצויים

המעסיק מפריש כל חודש כסף לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים. לפי סעיף 14 לחוק, ההפקדות האלה באות במקום פיצויים רק אם נקבע כך בהסכם קיבוצי, או לפי אישור של שר העבודה. האישור הכללי מחייב הסכם בכתב בין העובד למעסיק, לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ההפקדות.

כשיש הסדר כזה:

• ההפקדות באות במקום הפיצויים על השכר שממנו הופקדו ועל התקופה שבה הופקדו. על שכר שלא הופקד ממנו, הזכות לפיצויים נשארת.
• הכסף שייך לעובד גם כשהוא מתפטר, כי המעסיק מוותר מראש על החזר ההפקדות, למעט חריגים.
• אם המעסיק מפקיד לקרן פנסיה 12% מהשכר בלי תוספת של 2⅓% להשלמת פיצויים, ההפקדות באות רק במקום 72% מהפיצויים. על היתר הזכות לפיצויים נשארת.

המחשבון מחשב את הפיצויים המלאים לפי החוק. כדי לדעת אם חל עליך סעיף 14, חפשו אותו בחוזה העבודה או בטופס ההצטרפות לקרן. אם הוא חל, הסכום שמגיע מהמעסיק בנוסף לקרן יכול להיות קטן יותר, ואפילו אפס.

מה לא כלול בחישוב

• הסדר סעיף 14 והכסף שכבר נצבר לפיצויים בקופה.
• עובדים עונתיים, שעבורם החוק קובע כללים נפרדים.
• מעבר בין משרה מלאה לחלקית בתקופת העבודה. המחשבון מניח אותו היקף משרה לאורך כל התקופה.
• שכר קבלני או לפי תפוקה, שעבורו הבסיס הוא ממוצע של 12 החודשים שלפני הפיטורים.
• הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה שנותנים יותר מהחוק.
• המס עצמו על החלק החייב: הוא תלוי בשאר ההכנסות שלך בשנה, בנקודות הזיכוי ובאפשרויות כמו השארת הכסף בקופה.

שאלות נפוצות

כדאי לבדוק גם

• מחשבון ברוטו נטו 2026כמה נשאר מהמשכורת בכל חודש, אחרי מס וביטוח לאומי