מחשבון דמי הבראה 2026
דמי הבראה לשנת ההבראה 2026, ברוטו
3,161 ₪
7 ימים × 451.50 ₪
- ימי הבראה
- 7
- מחיר יום הבראה
- 451.50 ₪
- שנת העבודה
- 5
- היקף משרה
- 100%
סולם הוותק
כל כמה שנים עולים מדרגה
מספר ימי ההבראה תלוי בשנת העבודה שבה אתם נמצאים. הסכומים כאן הם לשנה מלאה, במשרה מלאה.
2,258 ₪
5ימיםשנה 1: 5 ימי הבראה, 2,258 ₪ לשנה מלאה2,709 ₪
6ימיםשנים 2–3: 6 ימי הבראה, 2,709 ₪ לשנה מלאה3,161 ₪
7ימיםשנים 4–10: 7 ימי הבראה, 3,161 ₪ לשנה מלאה. המדרגה שלכם3,612 ₪
8ימיםשנים 11–15: 8 ימי הבראה, 3,612 ₪ לשנה מלאה4,064 ₪
9ימיםשנים 16–19: 9 ימי הבראה, 4,064 ₪ לשנה מלאה4,515 ₪
10ימיםמשנה 20: 10 ימי הבראה, 4,515 ₪ לשנה מלאה
עוד 5 שנים ו-10 חודשים למדרגה הבאה
משנת העבודה ה-11 מגיעים 8 ימים בשנה במקום 7 ימים. במחיר של היום זו תוספת של 452 ₪ לשנה מלאה.
עובדי מדינה? המספרים שונים
בשירות המדינה יום הבראה שווה 512 ₪ ומספר הימים לפי התקשי״ר הוא 7 עד 13 בשנה. המחשבון הזה מחשב לפי צו ההרחבה במגזר הפרטי בלבד.
מה קובע התקשי״ראיך מחשבים דמי הבראה
כמה ימים לפי שנת העבודה
צו ההרחבה קובע לעובד במשרה מלאה חמישה ימי הבראה בשנה הראשונה, שישה בשנייה ובשלישית, שבעה מהרביעית עד העשירית, שמונה מהאחת עשרה עד החמש עשרה, תשעה מהשש עשרה עד התשע עשרה ועשרה מהשנה העשרים. המחשבון מסתכל על שנת העבודה שבה אתם נמצאים: ותק של שנה מלאה הוא השנה הראשונה, ומהחודש השלושה עשר אתם בשנה השנייה.
כפול מחיר יום הבראה
לשנת ההבראה 2026 המחיר הוא 451.50 ₪ ליום, לפי צו הרחבה שפורסם ברשומות ב-18.8.2026 ומרחיב הסכם קיבוצי מ-22.6.2026. עד אז המחיר היה 418 ₪, וב-2027 הוא יתעדכן לפי מדד מאי 2026.
חלק יחסי למשרה חלקית ולחלק משנה
עובד במשרה חלקית מקבל חלק יחסי לחלקיות המשרה. מי שעבד רק חלק משנת ההבראה, אחרי השנה הראשונה, מקבל חלק יחסי לחודשי העבודה. חופשה ללא תשלום לא נספרת בוותק, וחופשת לידה לפי החוק כן.
דוגמה: ותק של 4 שנים ו-3 חודשים
עובד במשרה מלאה בשנת עבודתו ה-5, שעבד את כל שנת ההבראה:
- מדרגת הוותק: שנים 4–10 = 7 ימים בשנה
- דמי הבראה: 7 × 451.50 ₪ = 3,160.50 ₪
- בחצי משרה: 7 × 50% = 3.5 ימים, 1,580.25 ₪
- אם עבד רק 8 חודשים מתוך השנה: 7 × 8/12 = 4.67 ימים, 2,107.00 ₪
כל הסכומים ברוטו, לפני מס הכנסה וביטוח לאומי.
מי זכאי לדמי הבראה
צו ההרחבה חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל, חוץ מעובדים ששכרם נקבע לפי הסכמים קיבוציים בשירות הציבורי או צמוד להם, ועובדים במפעלים מוגנים. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי יכולים לקבוע יותר מהצו הכללי, ואז הם גוברים.
- הזכות נולדת רק אחרי שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק. אחריה מגיע גם חלק יחסי על חלק משנה.
- לא צריך להוכיח שיצאתם לנופש. דמי הבראה משולמים בכסף, בלי קשר לחופשה בפועל.
- עובד במשרה חלקית מקבל חלק יחסי לחלקיות המשרה, וגם עובד לפי שעות.
- חופשה ללא תשלום, וכל היעדרות שבה לא מתקיימים יחסי עבודה, לא נספרות בתקופת הזכאות. חופשת לידה לפי החוק כן נספרת.
- מי שסיים לעבוד זכאי לדמי ההבראה שנצברו ולא שולמו, ותביעה כזו מתיישנת לפי הדין הכללי ולא בתוך שנתיים.
מתי משלמים
לפי הצו, דמי ההבראה משולמים באחד מחודשי הקיץ, מיוני עד ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. מעסיקים רבים משלמים את הסכום השנתי בפעימה אחת בתלוש יוני או יולי, ואחרים מחלקים אותו לשנים עשר תשלומים חודשיים. שתי הדרכים תקינות, כל עוד הסכום השנתי מלא ומופיע בתלוש כרכיב נפרד.
צו ההרחבה לשנת 2026 פורסם רק ב-18.8.2026, אחרי מועד התשלום המקובל. מי שקיבל את דמי ההבראה של 2026 לפי המחיר הקודם, 418 ₪, זכאי להשלמה של 33.50 ₪ לכל יום הבראה.
המס על דמי הבראה
דמי הבראה הם קצובה מהמעסיק, ולכן הכנסת עבודה לפי סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה. מנוכים מהם מס הכנסה לפי מדרגות המס שלכם, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, בדיוק כמו מהמשכורת. בחודש שבו משולם הסכום השנתי המס בתלוש גבוה מהרגיל, כי ההכנסה באותו חודש גבוהה יותר. הסכומים במחשבון הם ברוטו.
מה השתנה ב-2026
בשנים 2024 ו-2025 חוקים מיוחדים הקפיאו את מחיר יום ההבראה על 418 ₪ והורו למעסיקים להפחית מדמי ההבראה של כל עובד את המחיר של יום הבראה אחד. ב-2026 ההקפאה הסתיימה: הסכם קיבוצי חדש בין נשיאות המגזר העסקי להסתדרות קבע 451.50 ₪ ליום, וצו ההרחבה מ-18.8.2026 החיל אותו על כל המשק. זו עלייה של 33.50 ₪ ליום, ובמשרה מלאה תוספת של 168 ₪ עד 335 ₪ בשנה.
במגזר הציבורי המספרים אחרים
עובדי מדינה, ומי ששכרם צמוד להסכמי השירות הציבורי, לא כפופים לצו ההרחבה אלא לתקשי״ר. שם יום הבראה שווה 511.60 ₪ לפי חוזר משרד החינוך לתשלום יוני 2026, והטבלה הכללית נותנת יותר ימים:
- שנים 1–3: 7 ימים
- שנים 4–10: 9 ימים
- שנים 11–15: 10 ימים
- שנים 16–19: 11 ימים
- שנים 20–24: 12 ימים
- משנה 25: 13 ימים
שנת ההבראה בשירות המדינה מתחילה ב-1 בינואר, שנות העבודה נספרות מ-1 בינואר, ומי שהתחיל באמצע השנה מקבל חלק יחסי לפי ימי העבודה חלקי 365. לרופאים, לעובדי בתי החולים הממשלתיים ולדירוגים פארה-רפואיים יש טבלאות משלהם. המחשבון בעמוד זה מחשב לפי צו ההרחבה במגזר הפרטי בלבד.
מה לא כלול בחישוב
- הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים שנותנים יותר ימים או מחיר גבוה יותר, למשל בבנייה, בשמירה, בניקיון או במתכת.
- מעבר מדרגת ותק באמצע שנת ההבראה. המחשבון לוקח את המדרגה של שנת העבודה הנוכחית לכל השנה; מעסיקים רבים מחלקים את השנה בין שתי המדרגות.
- שנת ההבראה עצמה. המחשבון מניח שנה של שנים עשר חודשים לפי הנהוג במקום העבודה, בלי לקבוע מתי היא מתחילה.
- המס בפועל. הוא תלוי בשאר ההכנסות שלכם באותה שנה ובנקודות הזיכוי.
- המגזר הציבורי, שמחושב לפי התקשי״ר ולא לפי הצו.
שאלות נפוצות
כמה ימי הבראה מגיעים אחרי שנה?
חמישה ימים בעבור השנה הראשונה, 2,258 ₪ במשרה מלאה לפי מחיר 2026. בשנה השנייה והשלישית שישה ימים, מהרביעית עד העשירית שבעה, ואחר כך שמונה, תשעה ועשרה ימים. הזכות נולדת רק כשמשלימים שנת עבודה אצל אותו מעסיק.
איך מחשבים דמי הבראה לעובד במשרה חלקית או לפי שעות?
מכפילים את הסכום של משרה מלאה בחלקיות המשרה. חצי משרה מקבלת חצי מהימים. מי שעובד לפי שעות מחשב את חלקיות המשרה לפי שעות העבודה בחודש חלקי שעות של משרה מלאה כנהוג במקום העבודה.
שילמו לי דמי הבראה לפי 418 ₪ ליום. מגיע לי הפרש?
צו ההרחבה פורסם ב-18.8.2026 וקובע שמחיר יום ההבראה לשנת ההבראה 2026 הוא 451.50 ₪. מי שקיבל את דמי ההבראה של 2026 לפי המחיר הקודם, 418 ₪, זכאי להשלמה של 33.50 ₪ לכל יום הבראה. בדקו את התלוש ופנו למעסיק.
מותר למעסיק לשלם דמי הבראה כל חודש במקום פעם בשנה?
כן. הצו קובע תשלום באחד מחודשי הקיץ, יוני עד ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. תשלום חודשי הוא מועד אחר כזה, ובלבד שהוא מופיע בתלוש כרכיב נפרד ומסתכם בסכום השנתי המלא.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן. דמי הבראה הם קצובה מהמעסיק ולכן הכנסת עבודה: מנוכים מהם מס הכנסה לפי מדרגות המס שלכם, וכן דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. הסכומים במחשבון הם ברוטו.
סיימתי לעבוד. מגיעים לי דמי הבראה שלא שולמו?
כן. דמי הבראה שנצברו ולא שולמו משולמים בסיום העבודה, כולל החלק היחסי על חלק משנה אחרי השנה הראשונה. מאז צו 2017 תביעה כזו מתיישנת לפי הדין הכללי, ולא בתוך שנתיים כפי שהיה קודם.
כדאי לבדוק גם
החישוב הוא הערכה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הזכאות תלויה בהסכמים החלים עליכם, בהיקף המשרה ובתקופות ההיעדרות. הנתונים מבוססים על צווי ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, על החוק להשגת יעדי התקציב 2025 ועל פרסומי המגזר הציבורי, נכון למועד הבדיקה המצוין. במחלוקת עם המעסיק כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.